Innehållsförteckning dölja 1 Hur accepterar jag den här förändringen på bästa sätt? 2 Familjekonstellationer på kontoret 3 Jag är New Boss 4 Ord från en ny chef till sina anställda 5 Hur presenterar jag mig för mitt nya arbetsteam? 6 Hur man tar emot en ny chef enligt familjekonstellationer 7 När jag känner att min marknadsföring blev stulen 8 Rädsla för myndighet 9 En kram full av ljus och kärlek till dig
Att ta emot en ny chef kan ändra dynamiken inom ett kontor så att harmonin kan upphöra.
Hur kan man acceptera denna förändring på bästa sätt?
Familjekonstellationer på kontoret
Förhållandet mellan chef och anställd ses av familjekonstellationer som motsvarande förhållandet mellan föräldrar och barn . Faktum är att olösta problem med föräldrar tenderar att återspegla dem eller omedvetet överföra dem till förhållandet med våra chefer .
När en ny chef anländer för många anställda kan det vara som när en av föräldrarna försöker gifta sig igen. Presentera dina barn en ny partner. Någon som inte är din far och mor och inte kan ersätta dig även om du försöker.
Jag är den nya chefen
När jag är den nya chefen, det som garanterar mig att börja på höger fot är att känna tacksamhet för den tidigare chefen. Tja, tack vare den personen som lämnar (oavsett anledning) har jag den plats jag upptar.
Ord från en ny chef till sina anställda
På inget sätt kan jag kritisera honom och inte heller tala illa om hans arbete, precis som jag inte kan säga barnen till min partner att hans mor / far gjorde det fel. För precis som ett barn har han 50% av sina två förälders DNA. Och när du pratar dåligt om dina föräldrar så talar du dåligt om hälften av honom. När du pratar dåligt om din föregångars arbete kritiseras också tid och prestanda för de anställda som utförde arbetet.
Hur presenterar jag mig för mitt nya arbetsteam?
Det handlar inte om att vara bättre eller sämre än den föregående. Men acceptera att vi är olika och därför går annorlunda. Utan att jämföra oss själva. För de har rätt att hålla den tidigare chefen i sina hjärtan. Och den nya chefen måste komma med respekt för det minnet. Så att arbetarna gradvis ger dem utrymme också i sina hjärtan.
Hur man tar emot en ny chef enligt Family Constellations
Återigen utan jämförelser kan du tacka ditt sinne och ditt hjärta för allt som din tidigare chef gav dig. Alla saker du lärde dig med honom / henne.
Och ge tillstånd till denna person som kommer så att han kan göra det annorlunda. Ge dig själv möjlighet att lära dig nya saker.
När jag känner att min marknadsföring var stulen
I många fall kommer den nya chefen från en annan plats eller är en person som har lite tid i företaget och skapar en harsel bland de anställda, särskilt de äldre som säger: varför främjade de inte mig? Varför tar de med en person utanför?
När detta händer är det bra att observera förhållandet med bröderna. Det händer mycket med de äldre bröderna och de i mitten som någon gång efter en liten broders födelse har uppfattningen eller känslan av att ha förskjutits .
Denna uppfattning skapade ett sår som manifesterar sig i den repetitiva känslan av att vara fördrivna.
Rädsla för myndighet
I vissa fall är det svårt att acceptera samtyckena eller på något sätt medvetslös avvisar jag dem eftersom jag hade en auktoritativ figur i min familj. Någon som alla fruktade för att han var våldsam, aggressiv ... Och tillhörande myndighet med det våldet. Och på något sätt känner jag att om jag blir en myndighetsfigur så kommer jag att skada .
Eftersom jag inte vill skada någon föredrar jag att ge upp kampanjen till en annan. I denna profil kan det också finnas det förhållandet mellan underkastelse, missbruk eller exploatering.
Om du identifierade dig med något av fallen, särskilt de två sista, rekommenderar jag att du söker hjälp för att läka dessa sår och undvika att upprepa detta mönster. Du förtjänar att vara lycklig och känna dig nöjd på alla områden i ditt liv. Lämna mig din kommentar om du tyckte att den här informationen var till hjälp.
En kram full av ljus och kärlek till dig
Karlacarola
♥
