Presentationsbrev för läroplan: Tips för ditt skrivande väcker intresse och imponering

Har det hänt dig att en rekryterare följer ditt presentationsbrev och kastar din läroplan utan mycket intresse? Hur man skriver ett presentationsbrev så att det väcker ett intryck av intresse och är det verkligen en effektiv läroplan? Därefter kommer du att upptäcka hur du konverterar din konventionella Curriculum Vitae till en vinnande läroplan som kan uppnå den intervju du vill ha så mycket. Den position du älskar så mycket är din, börja nu, ta det första steget!

Hur gör jag ditt ansvarsbrev för läroplanen?

Att genomföra förverkligandet av en effektiv läroplan är oerhört viktigt. Det första du bör skapa är därför ett presentationsbrev för varje position du vill uppnå i varje företag. Om du väljer samma modell för flera ansökningar kommer antagligen rekryteraren eller chefen för personalresurser att kassera din ansökan.

Jag ska berätta strukturen för ett presentationsbrev för läroplanen och dess tillämpbarhet.

1. Rubrik:

Efter datumet rekommenderar jag att du skickar ditt presentationsbrev med namnet på den person som ansvarar för anställningen av personalen, om du inte vet det, skicka ditt presentationsbrev till den person som ansvarar för personalresurser, eller om det inte sker, till direktören för Enhet du vill arbeta med.

2. Introduktion:

Det första stycket i ditt omslagsbrev kommer att vara en grundläggande del av din läroplan, eftersom motivationen som utstrålar läsaren att fortsätta läsa är född här. För detta är det viktigt att följa följande tre grundläggande mål :

a. Förklara orsaken till att du skickade ditt brev

b. Du måste sälja dig själv som den produkt som företaget behöver mest, så det är viktigt att du känner till företagets intressen och behov

c. Du måste kunna locka och hålla rekryterarens uppmärksamhet, varför ett bra sätt att börja skriva är att hänvisa till framtida åtgärder som företaget kommer att utveckla, definiera det som en tydlig och effektiv interventionsmetod för att uppnå mål och mätare ritade av företaget

Å andra sidan, om du hänvisas, måste du någon gång nämna den personen, också i din Curriculum Vitae.

3. Kompetenser:

I det andra stycket, ange kort varför du vill arbeta för det företaget och varför du ansöker . Undvik att nämna kompetenser som inte gäller i den position som du sökte, bara vad som är nödvändigt. I ditt presentationsbrev gör det mycket tydligt att det inte är ett generiskt, gemensamt brev, det försöker sälja dig som den person som verkligen behöver denna bransch för att fortsätta växa och konsolidera mål .

4. Vad kan jag bidra till organisationen?

Här måste du visa dina färdigheter, färdigheter och kvaliteter och anpassa dem till företagets aktivitet och behov . Nämn dina prestationer, framgångar och mål som uppnåtts i din karriär, det viktigaste om du har många. Gör det känt att du vet om företaget och att du känner till branschen.

5. Uppmaning:

Visa rekryteraren att du vill göra en intervju, att du är rätt person för jobbet.

6. Farväl:

Säg adjö formellt med en elegant fras, tacka dig. Undvik att söka fraser.

Var mycket försiktig! undvik alltid att kritisera företaget och dess arbete, tala alltid med positiva termer som illustrerar kompetenta och ansvarsfulla handlingar.

Tips för att uppnå en effektiv läroplan från ditt presentationsbrev

Jag har ägnat en speciell artikel för att lära dig hur du ska skriva ditt presentationsbrev, nu vill jag att du ska veta några tips för att få din ansökan Imponera och väcka intresse för rekryteraren . Bli bekväm och låt oss komma igång!

1. Stimulerar och väcker intresse

Om du kopierar och klistrar in presentationsbrevet som du använde förra veckan för att ansöka om ett annat företag och en annan position, kommer din ansökan att kasseras, det kommer att vara det tragiska slutet på din ansökan. Tränarens intresse, attraktion och uppmärksamhet måste återspeglas från början . För att uppnå detta inbjuder jag dig att informera dig själv om företaget och betona allt som har lett till att du berör organisationens tjänster och inte en annan. Titta på det här exemplet: ”Hans senaste innovationer har gjort hans organisation till kolonisatör av teknikmarknaden. Att vara en affärschef för din organisation skulle vara den mest utmanande utmaningen för mina ambitioner. ”

2. Prata om din interventionsplan

Det är mycket viktigt att du ägnar dig tid för att avslöja vissa interventionsmekanismer vid utförandet av den position du vill uppnå . Det skulle vara en utmärkt idé att fråga sig själv , vad är mitt professionella projekt? och utforma din interventionsplan mot bakgrund av ditt svar.

Om du inte anger någon specifik position bör du vara tydlig i din yrkesorientering. Ange om din profil är kommersiell, social, produktion, mänskliga resurser, bland andra.

4. Ta platsen för rekryteraren

Om du erbjöd ett jobb, vilka egenskaper, färdigheter och förmågor skulle du leta efter? I din läroplan måste du svara på var och en av rekryterarens förväntningar . Visa att din arbetslivserfarenhet och akademisk utbildning, länka och passa perfekt i den professionella profilen som företaget letar efter. Undvik att lista egenskaper, jag är dynamisk, ansvarsfull, punktlig, snarare, ange en professionell framgång och beskriv den med alla viktiga uppgifter som stödde uppnåendet av dina mål . Se som ett exempel: ”På ett år lyckades jag få min arbetsgrupp att öka produktiviteten till 15%, vilket resulterade i en expansion av marknaden, ökningen av försäljningen och närvaron av varumärket, ett mer engagerat arbetslag, och en betydande löneförhöjning för försäljningsprovisioner ”

4. Läs, läs igen och läs igen

Granska ditt omslag så många gånger som det behövs . Undvik stavfel, meningslöst skrivande, ta hand om syntax hela tiden. Jag råder dig för ditt skrivande, använd actionverb, som är mer dynamiska, ta bort tomma och extravaganta fraser, missbruk inte uttrycket "personligen." Vänligen orsaka inte negativa intryck på rekryteraren!, de kommer att utesluta dig omedelbart. Jag inbjuder dig att skapa ditt presentationsbrev på ena sidan, placera avsnitten väl, använda separata punkter och lämna avstånd, leverera en trevlig text till läsaren . Om det inte är en nödvändighet, undvik att leverera ditt presentationsbrev i manuskript, se att tekniken har avancerat i stora proportioner i relation till datorn och ordbehandlarna.

5. Läs ditt följebrev, lika med intervjun

Fråga dig själv, vad är syftet med mitt ansvarsbrev och min Curriculum Vitae? Om jag levererar en effektiv läroplan och ett tydligt och kortfattat presentationsbrev, vad kommer då att bli en intervju ? Du måste ställa dig tillgänglig för rekryteraren, uttrycka intresse, berätta för honom hur viktig en intervju skulle vara för dig, där du kan visa din fulla potential, indikera att du efter en försiktig tid kommer att kommunicera för att få reda på din kandidatur.

Slutligen kulminerar det med en bra stängnings- och skiljeformel . Som exempel: "Jag förblir i väntan på någon gynnsam indikation från din sida, jag hälsar en hjärtlig hälsning." Glöm inte av någon anledning, underteckna ditt presentationsbrev.

Som ni har lagt märke till är de inte extraordinära eller komplexa insikter, men de är mycket viktiga . Följ helt och hållet de råd jag ger dig, så kommer du snabbt att uppnå den position du älskar så mycket i det företag du väljer.

Din nästa intervju, uppnå det med en effektiv Curriculum Vitae, genom ett extraordinärt omslagsbrev!

Författare : William Hernán Estrada Pérez, redaktör i den stora familjen hermandadblanca.org